


Een groot productiebedrijf draait volcontinu en staat vol machines met waarschuwingsstickers. Toch gebeuren er af en toe ongelukken. Door het hoge verloop komen elk jaar nieuwe medewerkers en flexkrachten binnen. Zij worden ingewerkt door senior collega’s, maar die hebben niet altijd tijd om alle werkzaamheden veilig en volledig te laten oefenen.
Nieuwe medewerkers gaan daardoor soms te snel zelfstandig aan de slag, zonder alle risico’s goed te kennen. Jarenlang lijkt dit goed te gaan, totdat er op een dag een serieus ongeluk gebeurt. Niet dodelijk, maar het had makkelijk helemaal verkeerd kunnen aflopen.
De arbeidsinspectie wordt ingeschakeld, en Willem, de opleidingscoördinator, moet voor het managementteam met een stevig plan van aanpak komen. Dit mag nooit meer gebeuren. Zowel vanwege de veiligheid van medewerkers als het risico dat het bedrijf stilgelegd wordt.

Eluxis heeft uitgebreide ervaring met het opleiden voor kritische en gevaarlijke werkzaamheden. We starten met een zorgvuldige analyse van de werkzaamheden en de risico’s. Vervolgens bepalen we welke kennis en vaardigheden nodig zijn om deze werkzaamheden goed uit te voeren en de risico’s te voorkomen.
Het goed opzetten van een opleiding voor de opleiders (train-the-trainer) is een belangrijk onderdeel daarvan. Inclusief het inrichten van duidelijke toolboxen en checklists om bij te houden of iedereen de juiste training met succes heeft gevolgd en up-to-date heeft gehouden.
Als er werkzaamheden getraind moeten worden, die in de praktijk maar zelden voorkomen of die uitzonderlijk gevaarlijk zijn, maken we gebruik van bijv. e-learning, elektronische toetssystemen, Virtual Reality of Augmented Reality. Vaak richten we ook een Learning Management System in om het overzicht van de opleiding up-to-date te houden.
Omdat Eluxis altijd werkt vanuit een integrale kennisaanpak, zorgen we er zo nodig ook voor dat de werkinstructies, stickers, waarschuwingen enz. worden aangepast.

Na 3 maanden kan Willem al met een gerust hart naar het managementteam om zijn resultaten te presenteren. De nieuwe opleiding is voortvarend opgezet. Alle medewerkers worden nu systematisch in alle gevaarlijke werkzaamheden getraind. De opleiders zijn getraind met een duidelijk draaiboek. Kritische werkzaamheden worden via e-learning en VR getraind. Ook is inzichtelijk gemaakt in een Learning Management System welke medewerker in welke werkzaamheden is getraind. De arbeidsinspectie was heel tevreden over de nieuwe aanpak.
En de pechvogel die het ongeluk had? Die is gelukkig hersteld en traint nu nieuwe medewerkers. Hij kan goed uitleggen waarop je moet letten.

Wil je aan de slag met het opzetten van een uitstekende opleiding voor je bedrijf? Waarover de deelnemers, de trainers en de hele organisatie uiterst tevreden zijn? Zet dan de eerste stap en lees ons recept voor de juiste aanpak voor succesvol competentiegericht opleiden. Dit recept is gebaseerd op de laatste wetenschappelijke inzichten en bewezen best practices. Vul je gegevens in, dan krijg je de downloadlink van het recept direct in je mailbox. Je ontvangt tevens onze kennisupdates met tips en nieuwe inzichten voor kennisexperts. Veel plezier met lezen!








