We kunnen je helpen op de volgende manieren

Advies en begeleiding voor trainingen

Als je zelf aan de slag wilt met het verbeteren van je bedrijfsopleidingen en behoefte hebt aan didactische expertise en begeleiding, helpen we je met een gericht advies- en begeleidingstraject. Je maakt gebruik van onze didactische expertise, ervaringen en best practices voor opleiden in de technische sector. Samen met jou maken we een concreet plan van aanpak voor jouw opleiding(en). Zo kun je snel en praktisch je opleiding ontwikkelen, verder verbeteren en voorkom je foute keuzes.

Maken van bedrijfsopleiding(en)

Als je organisatie nieuwe opleidingen nodig heeft, helpen we je met een compleet project. We doen alles wat nodig is om een goede opleiding te maken voor jouw organisatie. We maken het opleidingsplan, de opleidingsmaterialen, de toetsing en evaluatie. We richten ook de systemen voor opleiden in zoals de Learning Management Systemen en toetssystemen. Ook zorgen we ervoor dat jouw opleidingsorganisatie goed wordt opgezet en dat alle betrokken trainers, praktijkopleiders enz. goed worden opgeleid. We kunnen natuurlijk ook helpen met de ontwikkeling van één specifieke opleiding of een onderdeel van je opleiding. Onze taakverdeling met jouw organisatie stemmen we in overleg af.

Up-to-date houden van je bedrijfsopleidingen

We kunnen je helpen om kleine en grote aanpassingen door te voeren in je bedrijfsopleidingen. We kunnen bijvoorbeeld helpen om je opleidingsmaterialen en toetsen te verbeteren, aantrekkelijk te maken met visualisaties en animaties of weer helemaal up-to-date te maken. Ook kunnen we helpen met evaluaties van je opleidingen.

Steeds meer bedrijven willen compleet ontzorgd worden voor opleiden, merken we bij onze klanten. Voor hen ontwikkelen we de complete opleiding en houden we deze vervolgens up-to-date. Desgewenst leveren we ook een bijdrage aan het geven van de opleidingen.

Wij zijn gespecialiseerd in de volgende soorten opleidingen

Met een Academy voor jouw organisatie kun je je opleidingen structureren, organiseren en formaliseren. De Academy kan gebruikt worden om je eigen medewerkers op te leiden, van onboarding en functiegerichte opleiding tot vervolgtrainingen voor je specialisten. Steeds meer bedrijven gebruiken hun Academy ook voor het opleiden van hun partners – agenten, distributeurs, installateurs – en klanten. Daarmee realiseren ze extra omzet uit hun trainingen. Alle leertrajecten, kwalificaties en certificeringen kunnen worden geborgd in leersystemen. Met onze ervaring helpen we je graag om ook voor jouw organisatie een succesvolle Academy op te zetten, met alles wat daarbij komt kijken.

"Dankzij de input en het advies van Eluxis heeft HVC inmiddels duidelijke en gestructureerde opleidingstrajecten opgezet voor een aantal kennisintensieve afdelingen.

Borging is hier van groot belang, en dat is nu ook goed en solide ingeregeld. De kennis en kunde van de diverse medewerkers van Eluxis sluiten goed aan op onze wensen, waarbij het ook nog eens prettig samenwerken is."
— Ninke Hiemstra, HVC

"Marel heeft samen met Eluxis een belangrijke stap gezet in de verdere professionalisering van de serviceorganisatie. Onze interne informatie en kennis zijn nu gestructureerd en vindbaar vastgelegd."
— Jeroen Wieringa, Marel

Bedrijven in de techniek willen niet alleen goed opgeleide medewerkers, ze willen ook kunnen aantonen dat de medewerkers goed zijn opgeleid. Vaak wordt dat ook vereist vanuit toezichthouders, wet- en regelgeving. Deze aantoonbaarheid is dan onderdeel van de “license to operate”. Een goede methode om deze aantoonbaarheid te borgen is toetsing, inclusief vastleggen van de toetsresultaten. Dit kunnen praktijktoetsen en kennistoetsen zijn, de laatste vaak in de vorm van een online toets. Door de toetsen goed af te stemmen op de noodzakelijke competenties, onderwerpen en niveaus maken wij toetsen voor je organisatie die aantonen dat je medewerkers goed opgeleid zijn voor hun werk.

Zie voor meer informatie over digitaal toetsen of toetsvragen maken.

Voorbeelden van materialen

Performance support

Kennis geborgd en toegankelijk gemaakt voor je medewerkers, distributeurs of klanten.
Lees meer

Trainingen

Klassikale trainingen met digitale tools of volledig virtueel.
Lees meer

E-learning

Interactief en snel leren.
Lees meer

Lesboek

De theorie op een gestructureerde en leuke manier overbrengen.
Lees meer

We kunnen de volgende opleidingsmethodieken voor je inzetten

E-learning

Online of digitaal opleiden waarbij je op een interactieve manier leert

Video

Opleiding met een videofilm, meestal gecombineerd met vragen.

VR / AR

In een veilige situatie trainen met nieuwe en moderne middelen.

Training

Instructie en oefenen in een groep met een trainer.

Refreshers

Opfrissen van kennis en vaardigheden.

Assessments

Toetsen van de competenties uit je opleidingen

Training-on-the-job

Onder begeleiding van een coach of mentor leren op de werkvloer.

Performance Support

Geïntegreerde ondersteuning tijdens werkzaamheden.

Oefensysteem

Veilig oefenen in een kopie van de productieomgeving.

Onze visie op succesvol opleiden

Een goede bedrijfsopleiding voldoet in onze ogen aan de volgende eisen:

Je medewerkers, distributeurs en klanten leren precies wat zij nodig hebben voor hun werk, niet meer en niet minder. De opleiding sluit aan op wat nodig is voor de uitvoering van hun taken. Opleiden gaat volgens de methodiek van de 5 Moments of Need, Minimalisme en ons eigen Rendement op Kennis-model. Je kan in onze blogs meer informatie vinden over de 5 Moments of Need, Minimalisme en ons eigen Rendement op Kennis-model.
De opleiding gebruikt de juiste mix van leermiddelen. Deze zijn didactisch effectief, motiverend, van deze tijd én onderhoudbaar.
De opleiding is goed geïntegreerd met de totale informatievoorziening in je bedrijf.
Ook de instructies en het naslagmateriaal moeten op orde zijn om een goede opleiding te geven.

Alle opleidingssystemen zijn goed ingericht (Learning Management, toetssystemen enz.).
De opleiding is onderhoudbaar en toekomstgericht opgezet.
De opleidingsorganisatie in je organisatie is goed opgezet.
Alle betrokkenen – trainers, coördinatoren, praktijkopleiders, mentoren – zijn goed opgeleid voor hun rol.
De opleidingsresultaten kunnen aangetoond worden.
Dat is ook vanuit wet- en regelgeving een belangrijke eis, denk bijv. aan Arbo en BRZO.
Door opleiden realiseert je organisatie de bedrijfsdoelstellingen. Dit bereiken wij door ons bewezen Rendement op Kennis-model voor je te gebruiken. Het is gebaseerd op best practices uit onze 25 jaar praktijkervaring voor toonaangevende klanten en op de nieuwste wetenschappelijke inzichten.

Rendement op Kennis©

Al onze ervaringen en best practices hebben we gebundeld in ons Rendement op Kennis®-model. Daarmee kunnen we ook voor jouw organisatie super snel de juiste oplossing realiseren.

Je hebt met ons de zekerheid dat je een complete en integrale oplossing hebt die efficiënt, kwalitatief hoogwaardig en toekomstbestendig is. Met onze brede blik op kennismanagement zorgen we ervoor dat je een oplossing hebt voor je hele keten.

Eluxis_ROK_model_R3D-ingekort-zonder-tekst

Succesvolle kennismanagement projecten

Bekijk voor inspiratie de volgende kennisprojecten die we hebben uitgevoerd.

Marel - kennis geborgd en toegankelijk gemaakt voor field service engineers

Lees meer

Grolsch - werkplekopleidingen voor operators

Lees meer

SIDN - doeltreffende productdocumentatie en trainingsmateriaal

Lees meer

Thales - partner voor documentatie, training en kennissystemen

Lees meer

Bekijk alle projecten

Veelgestelde vragen

Waarom zou je voor Eluxis kiezen?

Eluxis heeft een excellent team van onderwijskundigen en al meer dan 25 jaar ervaring met opleiden in de technische sector.
We gebruiken state-of-the-art en innovatieve technieken voor opleiden zodat je klaar bent voor de toekomst.
We werken intensief samen met jouw organisatie voor de bedrijfsopleidingen die jouw organisatie nodig heeft.
We maken opleiden een geïntegreerd onderdeel van je kennismanagement. We zorgen ervoor dat al je kennis en informatie op orde is.
Onze opleidingen zijn altijd specifiek voor jouw organisatie en wat jouw organisatie nodig heeft.

Waarom opleiden in je bedrijf?

Kennis en kunde bepalen het succes van je eigen organisatie en van je hele keten. Daardoor sta je voor grote uitdagingen. Want:

Hoe weten nieuwe medewerkers wat hun werk is, hoe ze dat goed en veilig moeten doen, zonder arbeidsrisico’s?
Hoe zet je op een krappe arbeidsmarkt mensen zonder de juiste vooropleiding zo snel mogelijk aan het werk?
Hoe houd je hun kennis en kunde up-to-date als werkwijzen, producten en gebruikte technieken snel veranderen?
Hoe zorg je ervoor dat flexwerkers veilig en productief bijdragen?
Hoe moet je naast je eigen medewerkers ook je klanten en distributeurs nog opleiden?

Goed opleiden is voor dit alles essentieel.

Welke problemen met opleiden helpen jullie vaak op te lossen?

Er is geen goede opleidingsmethodiek. De cursisten leren daardoor niet wat nodig is voor hun werk en iedere trainer gaat zijn eigen gang.
Vaak zijn de inhoud en leermiddelen verouderd. Daardoor zijn de opleidingen ouderwets, niet aantrekkelijk voor de deelnemers, niet motiverend.
Nieuwe technieken voor opleiden zoals VR, AR, e-learning worden niet goed ingezet. Of ze worden te breed ingezet, ook voor opleidingsdoelen waarvoor ze niet geschikt zijn.
Er is te weinig tijd voor opleiden en er zijn te weinig opleiders.
De opleidingsorganisatie is niet op orde. Er is niet goed uitgewerkt welke rollen nodig zijn (trainers, praktijkopleiders, coaches, enz.). De mensen hiervoor zijn ook nog vaak onvoldoende beschikbaar en niet goed opgeleid hiervoor.

Wat gebeurt er als je niet opleidt in je organisatie?

Stel dat je niet opleidt. Een medewerker in je bedrijf maakt een bedieningsfout. Er rolt daardoor een heet product van een rolband. Een collega raakt het product aan en verbrandt zich. De rolband zelf raakt beschadigd. Uiteraard wordt direct het alarmnummer gebeld. De productie valt stil. Omstanders zijn van slag. Er moet een risicoanalyse gemaakt worden. De rolband moet weer gerepareerd worden. Er komen pittige audits en inspecties. Naast het persoonlijke leed van het slachtoffer en omstanders, kan dit zelfs tot stilstand of sluiting van het bedrijf leiden vanwege onveilig werken.

Niet goed opleiden betekent vaak een grote kans op fouten en risico’s met alle gevolgen van dien.

Lees op deze pagina nog meer andere scenario’s die het gevolg kunnen zijn van niet goed opleiden.

Wat levert goed opleiden op voor je bedrijf?

Goed opleiden voorkomt ongevallen, fouten en schades. Dat voorkomt schadeposten van vaak tienduizenden of honderdduizenden euro’s en problemen met audits en inspecties.
Goed opleiden voorkomt dat medewerkers ongemotiveerd en ontevreden worden en vertrekken. Een medewerker die uit onvrede vertrekt, betekent al gauw een schadepost van euro 50.000 tot euro 100.000,- De kosten voor werving, selectie en inwerken van een nieuwe medewerker zijn hoog.
Een goede opleiding zorgt ervoor dat medewerkers sneller productief zijn. Dat betekent een winst van tienduizenden euro’s per medewerker.
Een goed opgezette opleiding is veel beter onderhoudbaar. Dat betekent meestal een besparing van tienduizenden euro’s per jaar.

Welke opleidingstools gebruikt Eluxis?

We gebruiken alle moderne tools om opleidingen te maken. Daarbij sluiten we altijd aan op wat onze klanten al gebruiken. Voor E-learnings of toetsen gebruiken we auteurstools als Easygenerator, Rise en Articulate Storyline. Voor het inrichten van competentiegerichte leertrajecten en het opzetten van Academies gebruiken we Learning Management Systems zoals bijv. PeopleFluent of SAP Succesfactors. Voor een klassikale training maken we bijv. PowerPoints en opdrachten in PDF en gebruiken we digitale interacties in MentiMeter en Kahoot. Verder gebruiken we de volledige Adobe Creative Suite/Cloud.

Aan de slag met kennis

Ik wil graag kennismaken Stuur me jullie kennisupdates Download gratis kennistools